Servicios Tecnológicos para un mercado más inclusivo

Construimos soluciones digitales desde una visión inclusiva donde el talento, la innovación y el impacto social forman parte del mismo cambio

Servicios tecnológicos con impacto real

Soluciones IT que garantizan el cumplimiento LGD mientras impulsan la eficiencia operativa.

Inteligencia Artificial y Automatización Avanzada

Impulsamos su eficiencia mediante RPA, asistentes virtuales y automatización inteligente de procesos de negocio complejos

Tecnología de Contact Center

Centro de contacto operativo diseñado para la excelencia en el servicio al cliente y plenamente válido para el cumplimiento de la LGD

Infraestructura Cloud y Servicios de operador

Servicios avanzados de Cloud, hosting y estándares corporativos, para garantizar una infraestructura sólida, escalable y segura que sustente el crecimiento empresarial de las organizaciones. Telefonía IP, conectividad y gestión profesional integral de redes de comunicación corporativas

Reto legal

¿Tu empresa cumple con el 2%?

Si tu empresa supera los 50 empleados, la LGD te obliga a reservar un 2 % de la plantilla para personas con discapacidad. Cuando no es posible, necesitas medidas alternativas para evitar sanciones y conservar tu reputación.

Servicios IT

Soluciones a Medida

Outsourcing Tecnológico

Consultoría de Accesibilidad Digital

Gestión de Medidas Alternativas

Prometeia

En Prometeia somos el socio estratégico que tu empresa necesita, una EIDIS (Empresa para la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad) donde el 100% de nuestro equipo está integrado por profesionales con discapacidad.

Nos mueven valores como el respeto, la dignidad y la sostenibilidad, ofreciendo soluciones operativas de máxima excelencia.

Te acompañamos en cada paso para fortalecer la estrategia de diversidad de tu compañía, asegurar el cumplimiento normativo y generar un impacto social medible y real.

Los desafíos reales del cumplimiento LGD

Riesgo Legal

Posibles sanciones administrativas y pérdida de acceso a licitaciones públicas por incumplimiento de la cuota de reserva

Costes sin retorno

Inversiones en medidas alternativas que no aportan valor operativo real ni eficiencia a la infraestructura de la empresa

Percepción ESG

Dificultad para integrar un impacto social profesionalizado y medible en las memorias de sostenibilidad corporativas

Calculadora Ley General de Discapacidad (LGD)

Calcula cuántos trabajadores con discapacidad debe tener tu empresa para cumplir la cuota del 2% y conoce el importe orientativo de las medidas alternativas.

Plantilla computable de la empresa Según las reglas de cómputo de los últimos 12 meses.

Trabajadores con discapacidad computables Trabajadores que cuentan para la cuota de reserva.

Normativa aplicable Selecciona Cataluña cuando resulte aplicable su normativa específica de redondeo.

Empleados requeridos (2%) 0

Trabajadores que faltan 0

Contratación con CEE 0 €

Donación / patrocinio 0 €

*Cálculo orientativo basado en la cuota de reserva del 2% prevista en la Ley General de Discapacidad. La plantilla computable se determina conforme a las reglas de los últimos 12 meses y los tipos de contratación. Los importes de medidas alternativas son mínimos anuales estimados utilizando un IPREM anual de referencia de 7.200 €. La aplicación de medidas alternativas requiere cumplir los requisitos legales de excepcionalidad y los trámites administrativos correspondientes. Los resultados no constituyen una certificación legal de cumplimiento.